RE’ZO Recrutement
Recrutement
Nous vous aidons à attirer et sélectionner les meilleurs talents, en optimisant vos processus de recrutement et en alignant vos besoins en ressources humaines avec vos objectifs de croissance.
Comment nous pouvons vous aider
- Pesée des postes
- Assessment et bilan de compétences
- Recrutement stratégique
Notre processus de recrutement
Nous débutons par une compréhension fine de vos enjeux organisationnels et des postes à pourvoir, afin de définir avec précision les compétences clés, les missions, et les profils attendus
Grâce à une approche proactive et des outils de sourcing performants, nous identifions les meilleurs candidats, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, mais en parfaite adéquation avec votre culture d’entreprise
Nous mettons en place des assessments, mises en situation et bilans de compétences pour valider la compatibilité technique et humaine des candidats avec vos objectifs stratégiques
Notre mission ne s’arrête pas à la pré-sélection. Nous vous accompagnons dans toutes les étapes finales, y compris la négociation contractuelle, pour garantir une intégration optimale et sereine du futur collaborateur
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Nous vous offrons un accompagnement sur-mesure pour attirer, recruter et fidéliser les talents qui correspondent parfaitement aux besoins et à la culture de votre entreprise
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Nous intervenons sur l’ensemble du processus : définition de besoin, sourcing, entretiens, évaluation par assessment, intégration. Nos méthodes allient expertise humaine, outils digitaux et compréhension fine des enjeux métiers.
Les deux. Nous recrutons aussi bien des profils top management que des profils techniques ou spécialisés. Notre approche reste la même : qualité, écoute et réactivité.
Nous assurons un accompagnement complet, de la définition du besoin à l’intégration du candidat, en passant par la présélection, les entretiens, les retours aux candidats et l’appui à la négociation contractuelle.
Oui. Nous utilisons des approches éprouvées comme le Design Thinking, l’analyse Systémique, la GPEC, ainsi que des outils technologiques.
Oui. Nous mettons en place des dispositifs d’évaluation : tests techniques, tests psychométriques, entretiens structurés,
mises en situation, etc. Nos outils permettent d’objectiver les prises de décision en recrutement ou en mobilité interne.
Absolument. Vous pouvez externaliser tout ou partie du processus : sourcing, entretiens, short-list, assessment, etc.
Oui. Nous menons régulièrement des recrutements confidentiels, en assurant une discrétion totale à chaque étape..
